Çalışma İzni

Türkiye'de bir yabancıyı yasal olarak istihdam edebilmek için çalışma izni zorunludur. Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na işveren tarafından yapılır ve reddedilen dosyaların büyük kısmı işverenin genel şartları sağlamamasından, hatalı ücret beyanından veya sektör kotasının doldurulmuş olmasından kaynaklanır. Demirel Danışmanlık olarak hem işverenin hem çalışanın tarafında süreci uçtan uca yönetiyor, dosyanızı ilk seferinde geçecek şekilde hazırlıyoruz.

Çalışma izni süreci yalnızca bir form doldurma işi değildir; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ikincil mevzuat kapsamında işveren şirketin mali durumundan çalışan yabancının diplomasına kadar onlarca kriter değerlendirilir.

Başvuru yaptığımız çalışma izni türleri

• Süreli çalışma izni — bir iş sözleşmesine bağlı, ilk başvuruda 1 yıla kadar
• Süresiz çalışma izni — en az 8 yıl yasal çalışmış yabancılar için
• Bağımsız çalışma izni — serbest meslek, profesyonel ve yatırımcılar için
• Turkuaz Kart — nitelikli yatırımcı, bilim insanı ve üst düzey yöneticiler için
• İstisnai çalışma izni — AR-GE personeli, mühendis, mimar ve doğrudan yabancı yatırımcılar
• Ev hizmetleri çalışma izni — yaşlı ve hasta bakıcıları için özel kategori

İşverenin sağlaması gereken şartlar

• En az 100.000 TL ödenmiş sermaye (son yasal güncellemelere göre değişebilir)
• Aynı iş yerinde her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı SGK'lı çalışan istihdam etme kuralı
• Son yıl cirosunun 800.000 TL'den fazla olması (bazı kategoriler için)
• Yabancıya ödenecek ücretin asgari ücretin belirli bir katının altında olmaması (pozisyona göre 1x–6,5x)
• SGK ve vergi borcu bulunmaması

Süreç adım adım

1. Ön uygunluk analizi. Şirketin mali tablosu, SGK çalışan sayısı ve hedef pozisyonun ücret uyumu ücretsiz incelenir.
2. İşveren profili oluşturma. e-Devlet ve e-İzin sistemlerinde işveren kaydını açıyor, elektronik imza yetkilendirmesi yapıyoruz.
3. Evrak hazırlığı. Şirket belgeleri, diploma, sağlık sigortası, iş sözleşmesi ve pasaport kopyalarını tek seferde topluyoruz.
4. Başvurunun sunulması. Yurt içi (zaten ikametli yabancı) veya yurt dışı (konsolosluk + Bakanlık) yolu seçilerek dosya yükleniyor.
5. Değerlendirme süreci. Bakanlık ortalama 30 iş günü içinde karar verir; sorulan ek belge taleplerine anında dönüş yapıyoruz.
6. Karar sonrası. Olumlu karar çıkınca 30 gün içinde harç ödeniyor, ikamet kartı basılıyor ve çalışan SGK'ya bildiriliyor.

Gerekli belgeler

• Şirket için: faaliyet belgesi, ticaret sicil gazetesi, son yıl bilançosu ve kâr-zarar tablosu, vergi levhası, SGK işyeri bildirgesi
• Çalışan için: pasaport, biyometrik fotoğraf, diploma (apostilli ve yeminli tercümeli), CV, iş sözleşmesi, sağlık sigortası, vekaletname
• Turkuaz Kart başvurularında: referans mektupları, yatırım belgeleri, akademik özgeçmiş

Çalışma izni uzatma

İlk izin bir yıl için verilir. Aynı işverende uzatma 2 yıla, sonra 3 yıla kadar çıkar. Uzatma başvurularını bitiş tarihinden 60 gün önce başlatmak hayati önem taşır; aksi halde yabancı kaçak duruma düşer ve yeni başvuru baştan kurulur.

Red alma sebepleri ve itiraz

En sık red gerekçeleri: sermaye yetersizliği, SGK çalışan sayısının orantısızlığı, pozisyona uygun diploma/deneyim bulunmaması, sektör kotasının dolması, ücret beyanının asgari katsayının altında kalması. Red kararına karşı 30 gün içinde itiraz, ardından idari yargıda iptal davası yolu açıktır — Demirel Danışmanlık olarak bu aşamada da yanınızdayız.

Neden Demirel Danışmanlık?

Ekibimiz, çalışma izni danışmanlığını yalnızca bir form doldurma hizmeti olarak görmüyor. Şirketinizin mali yapısı, SGK bildirimleri ve pozisyon tanımı ile ilgili uyumu ön aşamada kontrol ediyor; gerekirse düzeltme önerileri sunuyoruz. Böylece başvurunuz ilk seferde, red riski minimumda tamamlanır.