Разрешение на работу

Для законного трудоустройства иностранца в Турции необходимо разрешение на работу. Заявление подаёт работодатель в Министерство труда и социального обеспечения, и большая часть отказов связана с несоответствием работодателя базовым требованиям, ошибками в заработной плате или исчерпанной квотой в отрасли. Demirel Consultancy ведёт процесс со стороны работодателя и сотрудника «под ключ», формируя досье так, чтобы оно прошло с первого раза.

Процесс получения разрешения — это не просто заполнение формы. В рамках Закона № 6735 «О международной рабочей силе» и подзаконных актов оцениваются десятки критериев — от финансового состояния работодателя до диплома соискателя.

Категории разрешений, с которыми мы работаем

• Срочное разрешение на работу — привязано к трудовому договору, первое до 1 года
• Бессрочное разрешение — для иностранцев, законно работавших не менее 8 лет
• Независимое разрешение — для фрилансеров, специалистов и инвесторов
• Turquoise Card — для квалифицированных инвесторов, учёных и топ-менеджеров
• Исключительное разрешение — для R&D, инженеров, архитекторов и прямых иностранных инвесторов
• Разрешение для домашнего персонала — отдельная категория для сиделок пожилых и больных

Базовые требования к работодателю

• Уставный капитал не менее 100 000 TL (возможны обновления)
• На каждого иностранца — не менее 5 турецких сотрудников, оформленных в SGK
• Годовой оборот свыше 800 000 TL (для некоторых категорий)
• Зарплата не ниже минимального коэффициента (от 1x до 6,5x в зависимости от должности)
• Отсутствие задолженностей перед SGK и налоговой

Процесс пошагово

1. Проверка на соответствие. Бесплатно изучаем финансы компании, штат SGK и соответствие зарплаты должности.
2. Регистрация профиля работодателя. Открываем учётную запись в e-Devlet и e-İzin, оформляем электронную подпись.
3. Сбор документов. Корпоративные документы, диплом, страховка, трудовой договор и копии паспорта собираем за один подход.
4. Подача. Выбираем путь — из Турции (иностранец уже с ВНЖ) или из-за рубежа (консульство + Министерство).
5. Рассмотрение. Министерство обычно выносит решение за 30 рабочих дней; на запросы о дополнительных документах реагируем в тот же день.
6. После решения. В течение 30 дней оплачивается пошлина, печатается карта ВНЖ, сотрудник регистрируется в SGK.

Необходимые документы

• Для компании: свидетельство о деятельности, выписка из торгового реестра, баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год, налоговая табличка, регистрация рабочего места в SGK
• Для сотрудника: паспорт, биометрическое фото, апостилированный и присяжно переведённый диплом, CV, трудовой договор, страховка, доверенность
• Для Turquoise Card: рекомендательные письма, документы об инвестициях, академический CV

Продление

Первое разрешение выдаётся на 1 год, затем у того же работодателя может быть продлено до 2, затем до 3 лет. Критически важно подать на продление за 60 дней до истечения — иначе сотрудник переходит в нелегальный статус и процесс начинается заново.

Причины отказа и обжалование

Самые частые причины: нехватка капитала, несоответствие пропорции сотрудников, несоответствие диплома и опыта должности, исчерпанная квота отрасли, зарплата ниже коэффициента. Отказ обжалуется в течение 30 дней, затем подаётся иск в административный суд — Demirel Consultancy сопровождает и на этом этапе.

Почему Demirel Consultancy?

Мы не относимся к разрешению на работу как к простой форме. На старте проверяем финансовую структуру компании, отчётность SGK и соответствие описания должности, при необходимости предлагаем исправления до подачи — чтобы процесс прошёл с первой попытки с минимальным риском.