Ishlash ruxsatnomasi

Turkiyada chet ellik xodimni qonuniy ishga olish uchun ishlash ruxsatnomasi talab qilinadi. Arizalarni ish beruvchi Mehnat va ijtimoiy ta'minot vazirligiga topshiradi va rad etishlarning aksariyati ish beruvchining asosiy talablarga javob bermasligi, maoshning noto'g'ri ko'rsatilishi yoki soha kvotasining to'lib ketishi bilan bog'liq. Demirel Consultancy ham ish beruvchi, ham xodim tomonida jarayonni to'liq olib boradi va dosyangizni birinchi urinishdayoq o'tadigan darajada tayyorlaydi.

Ishlash ruxsatnomasi — bu shunchaki forma to'ldirish emas. 6735-sonli "Xalqaro ishchi kuchi to'g'risida"gi qonun va uning ichki hujjatlari doirasida o'nlab mezonlar — ish beruvchining moliyaviy holatidan xodimning diplomigacha — baholanadi.

Biz tayyorlaydigan ruxsatnoma turlari

• Muddatli ishlash ruxsatnomasi — mehnat shartnomasiga bog'liq, birinchi arizada 1 yilgacha
• Muddatsiz ishlash ruxsatnomasi — kamida 8 yil qonuniy ishlagan chet elliklar uchun
• Mustaqil ishlash ruxsatnomasi — frilanserlar, mutaxassislar va investorlar uchun
• Turquoise Card — malakali investor, olim va top-menejerlar uchun
• Istisnoli ishlash ruxsatnomasi — AR-GE xodimi, muhandis, arxitektor va to'g'ridan-to'g'ri xorijiy investorlar uchun
• Uy xizmati ishlash ruxsatnomasi — keksalar va bemor parvarishchilari uchun alohida toifa

Ish beruvchiga asosiy talablar

• Kamida 100 000 TL to'langan ustav kapitali (dolzarb yangilanishlarga bog'liq)
• Har bir chet ellikka nisbatan kamida 5 turk fuqarosining SGK'da ro'yxatga olinishi
• O'tgan yil aylanmasining 800 000 TL dan ortiq bo'lishi (ba'zi toifalar uchun)
• Chet ellikka taklif qilinadigan maosh belgilangan koeffitsientdan past bo'lmasligi (pozitsiyaga qarab 1x–6,5x)
• SGK va soliq qarzlarining yo'qligi

Jarayon bosqichma-bosqich

1. Dastlabki moslik tahlili. Kompaniya moliyasi, SGK xodimlari soni va maoshning pozitsiyaga mosligini bepul ko'rib chiqamiz.
2. Ish beruvchi profilini yaratish. e-Devlet va e-İzin tizimlarida ro'yxatdan o'tkazamiz, elektron imzo ruxsatini olamiz.
3. Hujjat tayyorlash. Kompaniya hujjatlari, diplom, sug'urta, shartnoma va pasport nusxalarini bir martada yig'amiz.
4. Topshirish. Turkiya ichi (allaqachon ikametli chet ellik) yoki chet el (konsullik + Vazirlik) yo'li tanlanib, dosye yuklanadi.
5. Ko'rib chiqish. Vazirlik odatda 30 ish kuni ichida qaror chiqaradi; qo'shimcha hujjat so'rovlariga shu kuni javob beramiz.
6. Qarordan keyin. Ijobiy qarordan so'ng 30 kun ichida to'lov amalga oshiriladi, ikamet karta chiqariladi va xodim SGK'ga ro'yxatga olinadi.

Kerakli hujjatlar

• Kompaniya uchun: faoliyat guvohnomasi, savdo reyestri gazetasi, o'tgan yil balansi va foyda-zarar hisoboti, soliq lavhasi, SGK ish joyi bayonnomasi
• Xodim uchun: pasport, biometrik rasm, apostilli va qasamyodli tarjima bilan diplom, CV, mehnat shartnomasi, sug'urta, ishonchnoma
• Turquoise Card uchun: tavsiya xatlari, investitsiya hujjatlari, akademik CV

Uzaytirish

Birinchi ruxsatnoma 1 yilga beriladi. Xuddi shu ish beruvchida uzaytirilsa 2, keyin 3 yilga chiqadi. Uzaytirishni muddat tugashidan 60 kun oldin boshlash juda muhim — aks holda xodim noqonuniy maqomga tushadi va jarayon qaytadan boshlanadi.

Rad sabablari va shikoyat

Eng ko'p uchraydigan sabablar: yetarli kapital yo'qligi, SGK xodimlari nisbatining buzilishi, pozitsiyaga mos bo'lmagan diplom yoki tajriba, soha kvotasining to'lishi, maoshning belgilangan koeffitsientdan past bo'lishi. Rad etishga qarshi 30 kun ichida shikoyat, keyin ma'muriy sudda bekor qilish da'vosi yo'li ochiq — Demirel Consultancy bu bosqichda ham yoningizda.

Nega Demirel Consultancy?

Ishlash ruxsatnomasi maslahatini oddiy hujjat to'ldirish sifatida qaramaymiz. Kompaniyangiz moliyaviy tuzilishi, SGK hisobotlari va pozitsiya tavsifi mosligini oldindan tekshiramiz va kerak bo'lsa topshirishdan oldin to'g'rilashni taklif qilamiz — natijada jarayon birinchi urinishda, minimal xavf bilan muvaffaqiyatli yakunlanadi.